劳动关系协调师拥有良好职业前景

　　劳动关系协调师是一群从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防和处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。随着劳动争议案件数量的持续增长，劳动关系协调师显得更为重要。

　　由于职业需求，劳动关系协调师报考需要具有较强的表达能力、沟通能力、分析能力、协调能力、应急处理能力。随着《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》的陆续实施，劳动关系调整及劳动保障争议案件数量持续增长，劳动关系的协调成为当务之急。自2007年11月以来，劳动关系协调师被列为第十批新职业，这也就使得劳动关系协调师拥有非常好的职业前景。

　　目前我国的劳动关系协调正规化和职业化人才稀缺，为此人力资源和社会保障部正式颁布实施了《劳动关系协调员国家职业标准》，对劳动关系协调员（国家职业资格三级）、劳动关系协调师（国家职业资格二级）和高级劳动关系协调师（国家职业资格一级）的培训方法做了明确规定。

　　一般情况下，在调节机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门都有劳动关系协调师。同时，越来越多的企业开始建立和完善内部劳动关系协调机制，并配备专业的劳动关系协调人员。随着《劳动合同法》的实施和企业劳动关系协调机制建设的加强，社会对劳动关系协调员的需求将会越来越大。